Interim Management - Die neuzeitliche Art des Managements

Im gegenwärtigen schnellebigen Wirtschaftsumfeld werden die Zusammensetzungen der Firmen vermehrt schlanker. Hieraus folgt nicht selten dann eine geminderte Personalstruktur in der Führungsebene gerade in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem schlagartigen Wegfall einer Führungskraft, sind angemessende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept nicht selten kaum verfügbar. Allerdings darf angesichts der vermehrten Konkurrenz die Produktion nicht aussetzen und obendrein notwendige Positionen über eine längere Zeitspanne offen bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als neuartige Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Arbeit im Vorstand eines Unternehmens benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht permanent belegt werden soll. Dies kann in Krisensituationen und im Rahmen einer Restrukturierung verwirklicht werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Vorstand welcher permanent in die Leitung des Unternehmens eingesetzt und oft aus dem vorhandenen Betriebspersonal rekrutiert wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, also extern, einbezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht beständig vorweg festgelegt; generell beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Groesstenteils betrifft es routinierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Praxis erwerben konnten und obendrein ihr Können nun als unabhängiger Unternehmensberater jederzeit neu beweisen. Schätzungen zufolge sind in unserem Land im Augenblick zwischen 10k bis 15k professionelle Interim Manager im Einsatz. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Art der Geschäftsführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt professionalisiert. In den meisten Fällen erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratungsgesellschaften und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool eingerichtet, mittels den Konzernen, die kurzfristig Bedarf anmelden, generell zügig und nachhaltig geholfen wird. Man erwartet für die nahe Zukunft, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in unserem Land weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Während schon in Holland und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht länger aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen in Deutschland die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management eröffnet, massgeblich intensiver in die Überlegung der Führungskräfte verwurzelt werden.

Ralph Schuenemann
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